מאמרים בנושא עולם העבודה

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

איך כדאי לבחור את המנטור שילווה וילמד אותך להיות מקצוען? קבלו חמש דרכים לבחור את הטובים ביותר

התקופה האחרונה הביאה איתה הרבה תשישות, עייפות, שחיקה בעיקר עכשיו עם כל ה"זומים", הסגר, הילדים, העבודה והבלגן הכללי שאנחנו חווים בתקופה משונה זו. איך פותרים את בעיית השחיקה?

האם אתם יודעים מה עושה את ההבדל בין אנשים מצליחים לאנשים לא מצליחים? המאמר הבא יעזור לכם להבין זאת לעומק

מדריך למנהלים שרוצים לדעת לשאול שאלות טובות כדי להבין טוב יותר על ביצועי הצוות שלהם.

התקופה האחרונה הביאה איתה המון אכזבות, אכזבות מהמצב הכלכלי שמשנה, חלקנו יצאנו לחל"ת או החלפנו עבודה- איך מתגברים על האכזבות ובעזרת כלים של מנטורינג לעסקים וממשיכים להתקדם קדימה?

איך הופכים את עובדי דור הY למאושרים יותר ויעילים יותר לחברה? כנראה בעזרת שינוי גישה.

סגירת בתי הספר והגנים העבודה מהבית של רוב ההורים, כחלק מהרצון למגר את המחלה, יוצרים להורים אתגר משמעותי בניהול הקריירה והטיפול בילדים, בטח כשהם מתחת לגיל 12, אבל גם הגדולים יותר זקוקים להחזקה ופיקוח, עם הלמידה מרחוק.

רוב הלקוחות שלי, מתחילים את תהליך אימון למנהלים שלהם, הרבה לפני שהם בתפקיד ניהולי רשמי- הם רוצים להתקדם בהיררכיה הארגונית, הם מעוניינים בקידום בגלל כל מיני סיבות, חלקן קשורות בכסף, חלקן קשורות בעוצמה וחלקן קשורות ביכולת להשפיע.

עכשיו זה הזמן שלך! יש לך שאלה? אנא מלאו פרטיכם בטופס ונשוב אליכם בהקדם איך מתקינים

חשבתם עד היום שיצירתיות היא מכם והלאה? בואו לכאן, יש לנו חדשות חדשות טובות בשבילכם. והחדשות הן שיצירתיות היא לא יכולת מולדת, כזאת שיש לכם או שלא ממש.

"השנה אני אבלה יותר זמן בבית מאשר בעבודה"; "אתאמן יותר"; "אקום כל בוקר ב 5"; "אעשה יותר מזה…"; "אפסיק לעשות את זה…" – השלימו את המשאלות שלכם לשנה הבאה.

אנחנו מעריצים אנשים יעילים ויעילות. להשתמש בפחות ולהשיג יותר. משלוחים מהיום להיום, מולטיטאסקינג, נוהגים ומסמסים (אופס,אסור), עבודה עם שני מסכי מחשב ואולי גם שיחה עם צד שלישי.

אני מאמינה שרובנו עובדים יותר מדי, רובנו אף פעם לא מסיימים את העבודה ורובנו אף פעם לא מרגישים שעשינו מספיק. יותר מזה- רוב הימים אינם נעשים בריכוז רב ובתשומת לב כמו שהיינו רוצים.

בתהליך פשוט שמורכב משש שאלות, גם לך יהיה הידע איך להיות מנטור טוב לעובדיך. תהליך מנטורינג שעובד בצורה עקבית ומדידה, עוזר למנהלים בכירים להיות מנטורים טובים לעובדיהם.

לפני הרבה שנים למדתי, ששליטה היא כלי חשוב כשנתקלים באי וודאות. ראיון עבודה מזמן הרבה אי וודאות. מי יראיין אותי, מה הוא יחשוב עלי, מה הוא ישאל, מה אני יענה וכד'.

מי מאיתנו לא רוצה לשנות לפחות התנהגות אחת בחייו, אני אישית לא מכירה מישהו כזה.

אחד הדברים שגיליתי כשדיברתי איתם הוא העובדה שהם מלאי מוטיבציה ללמידה והתפתחות, הם רוצים להצליח ונשארים "רעבים" כל הזמן.

נתחיל מהסוף הפעם, אני רוצה שתאמץ לליבך את הממוצע ואת ההישגים הממוצעים שלך. לא נפלתי על הראש, אני יודעת שכל הזמן מספרים לנו, איך להיות מצוינים, איך להצליח בגדול.

השפה שתקדם אותך איך להשתמש במשפטים ומילים כדי לשנות את ההתנהגות והתחושה:
הדרך שבה אנחנו מדברים לעצמנו,יכולה לשנות את ההתנהגות שלנו.

יש תחרות אנחנו רוצים ניצחון, יש ויכוח אנחנו רוצים שדעתנו תתקבל, יש חידון טרוויה אנחנו רוצים להצליח בו, יש משחק עם הילד אנחנו רוצים להוביל. נשמע מוכר?

להציב מטרות זו טכניקה, שפעם אחת לומדים אותה, מתרגלים אותה קלות ומצליחים להציב מטרות, בהירות וממוקדות. הבעיה מתחילה כשבאים לבדוק האם אנשים משיגים את המטרות שלהם.

בעבודה מצפים שתמשיכי כאילו אין חופש, בבית כאילו אין עבודה ועוד מטלות ש"צריך" לעשות, כי אין ברירה. כולם מקבלים חוץ מהאדם שבאמת כדאי לתת לו תשומת לב וזו "את".
את המאמר הבא בחרתי לכתוב לאותן נשים אלופות

קורנה טיים – יש יותר זמן לרוב בעלי העסקים, והם עדיין יספרו שהם לא מספיקים את מה שרצו לעשות בזמן הזה. מה קורה כאן?

כל מי שפותח עסק יודע, שברגע שצץ הרעיון במוחו יהיה קשה מאוד למחוק אותו.
אני רוצה לספר לך איך סיפור גיבור העל הקלאסי יכול לעזור לך לפתח את המיומנויות העסקיות שלך- דרך טיפוח הגורם האנושי שלך, שיהפוך אותך לגיבור על.

אנחנו מתחילים להריח את סוף המשבר, בקרוב נחזור לעבודה, לעיסוקים שלנו, איך זה יראה? האם זה יחזור לקדמותו או ילבש צורה חדשה?
רגע לפני שאנחנו חוזרים באמת לשגרה,
אני כותבת לכם את המאמר שעשוי לעזור בשיפור מצב הרוח הכללי או שינוי לאנרגיה יותר חיובית.

זה לא בדמיון שלך, וזה לא בדיחה: העבודה שלך עלולה לעשות אותך חולה, לגרום לשינה מועטה ולחבל במערכת החיסון שלך, שהופכת אותך ליותר פגיע למחלות.

אחת הדרכים הטובות ביותר להתמודד עם שחיקה היא להפוך את העבודה שלך ליותר מהנה.
"זה בלתי אפשרי" – אתה אומר לעצמך. לא בהכרח. לפעמים אתה רק צריך לשנות את הדרך בה אתה חושב.

שרון, חיכתה לטיסה שלה בשדה התעופה, מאחר והיה לה זמן עד לעלייה למטוס, היא החליטה לקנות ספר ושקית עוגיות. שרון, התיישבה פתחה את הספר והכניסה יד לשקית העוגיות שהיתה לידה, פתאום היא שמה לב שהאיש לידה מכניס את ידו לשקית העוגיות ולוקח אחת לעצמו, מרוב מבוכה היא לא אמרה דבר, אך להפתעתה הוא המשיך להכניס יד לשקית ולאכול מהעוגיות.

לפני שנים, כשרק פתחתי את העסק שלי, למדתי מודל של "תהליך למידה".
זאת, על מנת שאוכל להשתמש בו כשהלקוח לא בטוח באיזו דרך לנווט את ספינתו בעבודה חדשה שמצא או בכל פרויקט חדש שהוא מתחיל.

ראיון עבודה הוא אירוע מרגש, מלחיץ ולעתים מפחיד.
יש מה לעשות על מנת להוריד את רמת ההתרגשות שלא לומר חרדה.
כשהראיון מבוצע בווידאו זה עלול להגביר את התחושות הכלליות שאנחנו חשים מול ראיונות עבודה בכלל.

פרפקציוניזם הוא מערכת אמונות, שלפיהן "אני צריך להיות מושלם". כי אם אראה מושלם, אתנהג מושלם ואחיה מושלם, אזי אצליח להימנע מתחושות של בושה, אשמה ושיפוט או למזער אותן. (ברנה בראון).

הפיתויים אורבים לנו בכל פינה כשאנחנו עובדים מהבית, למרות הכוונות הטובות שלנו לעבוד.
מרבית העובדים נהנים מפעם לפעם לעבוד מהבית בנסיבות רגילות. אך נגיף הקורונה, אילץ רבים לעבוד מהבית גם אם בחירתם הטבעית הייתה ללכת למקום העבודה.

יום ראשון מגיע והיום מתחיל בסדר, אבל פתאום, המכשול הראשון מגיע, הכתיבה של הפוסט נדחתה כי נכנסה שיחה טלפונית חשובה מהלקוחה, ומשם המצב הלך והחמיר

לעולם אל תעזוב ראיון עבודה, בלי שעשית את שלושת הדברים הבאים
הרושם האחרון חשוב לא פחות מהרושם הראשון
זהו, הראיון נגמר, וצלחת אותו כמו מקצוען אמיתי. עכשיו, רגע לפני שאתה עוזב ויוצא מהדלת, יש לך הזדמנות אחרונה להשאיר רושם טוב, ולסגור את העסקה.

מה כדאי לעשות כדי להתקבל לעבודה
השתמשו בטיפים האלה כדי להציג לראווה את היכולות שלכם, מבלי להישמע שחצנים, מיואשים או נדושים.

כששחוקים וזקוקים לריענון וחידוש, כשהעבודה/סביבה שלנו קטנה למידותינו ולוחצת. הכאב הזה שחשים הלחץ שחווים הוא הסימן שיש צורך בשינוי"

הרבה אנשים חשים חסרי ערך, כשהגורם לכך יכול להיות דיאלוג פנימי שמוצא רק מה לא בסדר

לכל צוות יש עימותים מפעם לפעם. לעיתים קרובות מדי אנו עדים לכך
שמנהיגים נמנעים מניהול קונפליקטים או מנהלים אותם בצורה לא יעילה.

מנהלים ועמיתים מעדיפים בצורה מובהקת את הראשונים ומתעלמים מהאחרונים.
אך הדבר אפילו מעניין יותר כאשר מבקשים מהם לבחור בין השניים האמצעיים.

האם ביקשת פעם משרות לקוחות של חברה לבצע משהו מיוחד ואמרו לך: "מצטערים,זו מדיניות החברה. התשובה היא לא"?

אני נוהגת לשאול מראיינים מהן השאלות הגרועות ביותר שמועמדים שאלו במהלך ראיון.. להלן השאלות שמראיינים ציינו כגורמות להם רצון לפטר עוד לפני שהם העסיקו….

למה זה כל כך קשה לאכול נכון בעבודה? כי כשאתה רעב, אתה לא בשליטה.
אוכל או ליתר דיוק המחסור בו, מביא אותך להתחבר לחלק החייתי שבך.

לעיתים קרובות אנו רוצים לחשוב שהעמיתים שלנו לעבודה הם גם חברים שלנו, אך מה קורה כשאנחנו הופכים למטרה של "פוליטיקה מלוכלכת" של אחד העובדים?

מועמד שמגיע לראיון עבודה , ויוצר רושם טוב במהלך 12 השניות הראשונות מרגע שנכנס לחדר
(כלומר, פרק הזמן שעבר מהרגע שהוא נכנס בדלת ועד שהתיישב), הצליח.

יהול מו"מ יעיל על נושאים מהותיים כמו, פיצויים, הטבות, או קידום דורש לעיתים קרובות יצירתיות ותקשורת יעילה.

רגע לפני שאתה מתייאש מהעבודה, ומחפש עבודה חדשה, נסה את הטיפים הבאים, במטרה להפוך את מקום העבודה שלך לנעים יותר עבורך.