להצליח במכרז/ראיון עבודה

לפני כמה ימים שאל אותי לקוח: תגידי עידית, למה אנשים מסוימים מצליחים במכרזים או בראיונות עבודה ואחרים לא?
עניין של ביטחון עצמי? כישרון? יכולת ורבלית?
שאלה טובה.
התשובה היא פשוטה – הם משדרים התאמה לתפקיד. 
מועמד שמגיע לראיון עבודה או מכרז, ויוצר רושם טוב במהלך 12 השניות הראשונות מרגע שנכנס לחדר 
(כלומר, פרק הזמן שעבר מהרגע שהוא נכנס בדלת ועד שהתיישב), הצליח. לקריאה נוספת "השניות הקריטיות"
נכון, ברוב הפעמים ראיון עבודה יימשך כמחצית השעה –  זה, בעיקר מפני שהמראיין או הוועדה מחפשים 
הצדקות מציאותיות להחלטה המאוד ראשונית שלהם.

נשמע לא פייר, אולי, אך למעשה מדובר במנגנון קדום שפועל אצל כולנו. 
אנחנו מתוכנתים אבולוציונית לקלוט הרבה מאוד רמזים ולהחליט בשניות, ולעתים אפילו בשברירי שנייה, 
האם הסיטואציה מסוכנת לנו ויש צורך לברוח ממנה,  או שהיא בטיחותית ואפשר להישאר. 
המנגנון הזה הוא זה שמקבל הרבה מאוד החלטות בחיינו, בין אם אנו מודעים לכך או לא, ובין אם אנו מודים בכך או לא.  
כמו אצלנו, גם אצל המראיינים זה עובד כך.

ואז שאל אותי הלקוח שאלה נוספת: אז למה להתכונן לראיון עבודה כמו שאת תמיד ממליצה?

גם זו שאלה טובה, והתשובה נחלקת לשתיים: כיום הרבה מאוד אנשים מכינים עצמם לראיונות ומכרזים, 
וכדי לא לתת להם יתרון על פנינו גם עלינו להתכונן. יתר על כן, ההכנה אומרת שאני מגיע עם הרבה יותר ביטחון עצמי,
אני  יודע מה הולכים לשאול אותי ומה אני מתכוון לענות. ההתכוננות מפחיתה את החרדה הכרוכה במפגש מסוג זה. 
עוד ניתן לומר, שהיא מעניקה למועמד תחושה של שליטה ואת הידיעה שהוא עשה כמיטב יכולתו להגיע מוכן. 
לעיתים קרובות, מסרים אלה עוברים בצורה לא מילולית למראיינים, ע"י היציבה הבטוחה, טון הדיבור, קשר העין וכד` 
שמתלווים לתחושות אלה של שליטה טובה במצב.

אל תשכחו גם, שאם הרושם הראשוני ממכם לא היה טוב, תוכלו לתקנו אם במהלך הראיון תרשימו ותעזרו למראיינים שלכם 
לראות למה אתם מתאימים לתפקיד ואיך תעשו אותו טוב. 
ככל שתגיעו לסיטואציה מעובדים יותר ומוכנים יותר – 
כך תחרדו פחות ותוכלו לתת יותר ביטוי ליכולות שלכם וליתרונות שלכם.

רוצים להצליח בראיון עבודה? צרו עימי קשר 050-8212515 או במייל עידית פליק

נשמע פשוט? אז זהו, שלא. כל מי שמעוניין להצליח יותר במכרז הבא או בראיון עבודה הבא מוזמן להמשיך לקרוא ולהעביר הלאה.

כשאתם באים לראיון עבודה – קודם כל בידקו האם אתם מכירים מישהו שמכיר מישהו שמכיר אתכם 
ויכול להגיד עליכם מילה טובה. המחקרים האחרונים מראים שקבלת מועמד שמכיר מישהו שעובד במקום, 
מקלה ומבטיחה הסתגלות טובה ומהירה יותר למקום החדש.
אם מצאתם מישהו כזה, אל תתביישו לשאול האם הוא יודע איך אפשר להיכנס למשרה הזו, 
או איך אפשר לקבל את הקידום הנ"ל. לעיתים קרובות הוא יסביר לכם. ואז פשוט עשו מה שהוא אמר ועדכנו אותו.

אם אין לכם מישהו כזה – לא נורא. אפשר ואני מכירה באופן אישי לא מעט אנשים שהתקבלו מבלי להכיר אף אחד במערכת. 
זכרו, התפקיד שלכם הוא לגשת לראיון/מכרז, התפקיד של המראיין הוא לבדוק את מידת התאמתכם לתפקיד. 
התוצאה הסופית אינה בהכרח מעידה עליכם. ייתכן שלא יקבל אתכם בגלל אי התאמה ספציפית מאוד, 
ולא נעים להודות בכך, אבל ייתכן גם שלא יקבל אתכם בגלל סיבה שולית שאינה מודעת אפילו לו עצמו – 
למשל, שאתם מזכירים לו חיצונית מישהו מעצבן נורא… לא משהו לקחת באופן אישי.

אבל, שימו לב – אם אתם מגיעים לראיון כזה  – הגיעו מוכנים.  אם שואלים אתכם: 
ספר לי על עצמך – ואתם מוצאים את עצמכם מגמגמים או מהססים או מתחילים ולא מסיימים את סיפור חייכם מהגן, 
אז כדאי ללמוד משהו.

בעבר, אנשים ניגשו לבחינות הפסיכומטריות בלי הכנה מוקדמת, היום לא יעלה על הדעת לגשת ללא קורס, תרגול ואימון. 
אותו הדבר נכון גם להכנה למכרז או לראיון עבודה. תגיעו מוכנים!
שימו לב שאתם מוכנים לענות על שאלות שייתכן וסביר שתישאלו. 
אפשר גם לקבל ייעוץ/אימון קורסים וגם הכנה לראיון עבודה ונושאים נוספים. העיקר לבוא מוכנים.