שכל העולם ישמע

מחקרים מראים שלא משנה מאיזה תרבות מגיעים או באיזה גיל, אנחנו אוהבים סיפורים וקל לנו יותר לעבד חומר בצורה זו. כשאנחנו לומדים לספר את סיפור העשייה שלנו, קורה משהו לקהל המקשיב, וגם לנו. איך אפשר לספר את העשייה מבלי לחטוא בחטא היהירות

להמשך קריאה

רושם ראשון

הרושם הראשון נקבע על סמך השניות הראשונות של המפגש. מחקרים מדברים פרק זמן בן 10 שניות עד שלוש דקות.

להמשך קריאה

מה ללבוש לעבודה?

בכל סוג של משרד או תעשייה מתגבש סוג של קוד לבוש גם אם אינו מוצהר. אצל חלק זה ג`ינס וטי-שירט, חלק מכנסי כותנה, קורדרוי, מכנסיים מחוייטים...

להמשך קריאה

טיפוח היחסים עם הלקוח

טיפוח מערכות יחסים זה כמו לצאת לדייט. אם אתה לוקח אותם כמובן מאליו הם יחליפו אותך באחר. לכן שמר את מערכות היחסים לשלך על-ידי קשר חם, מפתיע ומחדש.

להמשך קריאה

להיות מקצוען או חביב?

מנהלים ועמיתים מעדיפים בצורה מובהקת את הראשונים ומתעלמים מהאחרונים. אך הדבר אפילו מעניין יותר כאשר מבקשים מהם לבחור בין השניים האמצעיים.

להמשך קריאה

הבנות ששוות זהב

הקונפליקט בין מה אני, ומה אני מציע לבין מה הצד השני רוצה ומוכן לשלם, מפגיש אותנו לא מעט עם השאלה – במה אני יותר טוב ממישהו אחר.

להמשך קריאה

אסרטיביות

מטרתה של ההתנהגות האסרטיבית הינה לאפשר לנו להשיג את המטרות והיעדים אליהם אנו שואפים, בצורה קלה וחלקה.

להמשך קריאה

ביטחון עצמי

ביטחון עצמי חשוב מאוד כמעט בכל אספקט בחיינו. אנשים רוצים למצוא אותו, למרבה הצער מי שאינו בעל ביטחון עצמי יתקשה למצוא הצלחה,

להמשך קריאה

חושפת את הסוד…

זיכרו: אנשים אוהבים להיות במרכז תשומת הלב ולהרגיש חשובים למישהו. אם נגלה בהם עניין אמיתי, הם ירגישו טוב בחברתנו ומכאן הדרך פתוחה.

להמשך קריאה

לחזור למידות

אנחנו חיים בעולם שבו אנחנו אוכלים, שותים, מעשנים, לוקחים תרופות, צופים בטלוויזיה, עובדים, עושים או מתבטלים – הרבה יותר מדי. לא בהתאם למידות שלנו.

להמשך קריאה

עוד קצת

אנשים שהגיעו להישגים מצוינים מעניינים אותי. פעמים רבות שאלתי את עצמי מה יש בהם באותם אנשים, שהופכים להיות כל כך טובים במה שהם עושים.

להמשך קריאה

מהי כריזמה?

אחד הדימויים המתארים את המנהיגות הכריזמטית הוא המנהיג כניצוץ, המונהגים הם חומר הבעירה והנסיבות הן החמצן (פופר 1998).

להמשך קריאה

החלטות

הדבר המצער הוא שבדרך כלל החלטות כמו – להתקדם, לרדת במשקל, ללמוד משהו ורבות וטובות אחרות, אינן מחזיקות מעמד, או מחזיקות מעמד זמן קצר בלבד.

להמשך קריאה

יש אישור!

אני מלווה אנשים שנמצאים בצומת כזה או אחר מקצועית, תעסוקתית ואישית, ועוזרת להם לאשר את מה שהם ידעו כבר קודם – שהם מסוגלים ליותר.

להמשך קריאה

הערכה עצמית

שיפור הערכה עצמית הוא מסע מאוד אישי. זהו המפתח לתחושת האושר הפנימי וזו ההרגשה כי אנחנו מצליחים במה שחשוב לנו.

להמשך קריאה

המיומנות הסודית

מה הסוד להצלחה? מה רובנו צריכים בכדי להשיג את מטרותינו? חלק יגידו שאינטליגנציה, חלק אחר עשוי להגיד כסף, סבלנות או הקשרים הנכונים.

להמשך קריאה

42 טוב יותר מ-100

כיום בתרבות האינסטנט, כל אחד רוצה להצליח במהירות מקסימלית. תרבות של כאן עכשיו ומיד. אין זמן, צריך להספיק לעשות, לראות לחוות הכל.

להמשך קריאה

איך שינוי מתחיל?

כדי שאדם יאפשר לעצמו את כל התהליך הארוך ולעתים המורכב הזה של לעשות שינוי, יש צורך באמונה שהתהליך יביא את התוצאה הרצויה.

להמשך קריאה

זה קשה, ואפשרי.

מסתבר ש 40% מההחלטות שלנו במהלך היום הם בעצם לא החלטות, אלא הרגלים אוטומטיים. בכל אחד מאיתנו יש טייס אוטומטי

להמשך קריאה

מהבלתי נראה לבלתי נשכח

בין אם באקט המכירה, או בדייט או בראיון עבודה. בין אם הוא המנהל שלך, או לקוח או עמית בעבודה – כולם מגבשים עליך דעה בפחות משלוש שניות ואח"כ מוצאים את "ההוכחות" ללמה הם צדקו לגביך.

להמשך קריאה

לארוז לך?

היכולת למכור היא יכולת חשובה בעולם העסקים והארגונים. מכירה בהגדרתה הפשוטה ביותר היא היכולת להכניס כסף לארגון או לעסק, אז למה לפעילות כל כך חשובה יש סטיגמה כל כך שלילית?!

להמשך קריאה

להרוויח את השעה ה-25

כדי להספיק יותר בפחות זמן, האם עליך לישון יותר או לעבוד יותר? כיצד מנהלים את מאגר האנרגיה שלנו? למה כדאי לבצע הפוגות בתוך העשייה?

להמשך קריאה