עכשיו זה הזמן שלך! יש לך שאלה? אנא מלאו פרטיכם בטופס ונשוב אליכם בהקדם

על היכולת להיות אהוב כגורם משפיע בעבודה
 
האם האנשים איתם אתה עובד אוהבים אותך? או שהם מתעלמים ממך? האם זה משנה, כל עוד עבודתך נעשית?
ברור שכן, אומר מחקר של Harvard Business Review (Competent Jerk, Lovable Fools…
בין אם אתה אוהב את זה או לא, 
היכולת להיות אהוב בעבודה הינה חשובה.
המחקר מזהה ארבעה טיפוסים במקום העבודה:
  • הכוכב האהוב
  • המטומטם (fool) האהוב
  • הדביל (jerk) הכשיר – מקצוען לא אהוב
  • הדביל הלא כשיר – לא מקצוען ולא אהוב
מנהלים ועמיתים מעדיפים בצורה מובהקת את הראשונים ומתעלמים מהאחרונים. 
אך הדבר  אפילו מעניין יותר כאשר מבקשים מהם לבחור בין השניים האמצעיים. 
בזמן שמנהלים אומרים "כשירות מנצחת את היכולת להיות אהוב" ההיפך הוא הנכון במציאות. 
המחקר טוען: כאשר אנשים צריכים לבחור עם מי לעבוד כשותף, הם בדרך כלל יעדיפו את החביב על פני היכול.
מה עושה במקום עבודה מקצוען לא חביב?
מקצוענים לא חביבים יכולים להפוך את מקום העבודה למקום לא נעים. 
אם אתם לא מספקים את כל המידע לעמיתים שלכם, אם יש קושי לעבוד איתכם, 
אם אתם מונעים מאנשים אחרים לבצע את עבודתם,
ההנהלה בארגון אינה יודעת מה לעשות עם זה.
מקצוענים כאלה הרבה פעמים חשים שהם תחת לחץ גדול מאוד להצליח, לקבל קרדיט, לנצח.
הם זקוקים להוכחה שהם שווים. האדם עצמו לא תמיד מודע להתנהגות שכזו. הוא חש שזה להיות או לחדול, 
מאחר שכל ההערכה העצמית שלו מונחת על הכף.
התנהגות של מקצוען לא חביב
מקצוענים מפריעים לאנשים אחרים, הם מבטלים רעיונות של עמיתים,  לוקחים קרדיט שלא מגיע להם, 
ומתעקשים לעשות דברים בדרכם הם. הם שומרים בקנאות על המרחב שלהם אך יחדרו לטריטוריה של אחרים. 
אם אנשים יאיימו עליהם בעזיבה, הם יאשימו אותם כמובן.
בזמן שחלק מהאנשים ישיגו את מבוקשם בעבודה באמצעות  יצירת מערכות יחסים טובות עם אחרים,
המקצוענים הלא חביבים זקוקים לחיזוקים וקרדיטים כמו כמה כסף מרוויחים, האם הפרויקט התקדם לשביעות רצונם. 
אנשים מסוג זה משקיעים את כל האנרגיה בהישגים על חשבון מערכות יחסים.
מקצוען לא חביב היום, כוכב אהוב מחר
הסתכל במבט ביקורתי על עצמך: האם אתה היית עובד איתך? הערכה עצמית, כואבת ככל שתהיה, 
חשובה בכדי שתוכל להמציא את עצמך מחדש. נסה את הצעדים הבאים:
  • עבור על שיחות ההערכה שלך. הקשב להערות שניתנו לך.
  • שאל עמית או מנהל שאתה יכול לסמוך עליו, האם אתה אהוב בעבודה.
  • אם התשובה היא לא, ברר מדוע. כואב מדי? שאל את עצמך מדוע זה קשה כל כך.
  • הסתכל על עצמך דרך עיניים שונות. האם אנשים שמחים לראותך? האם הם מגיבים למיילים שלך?
  • האם משתפים אותך במיזמים חדשים או ישיבות?
  • חשוב להיעזר במישהו חיצוני, שיעזור לך להתגבר על האתגרים העומדים בפניך.
  • למד להקשיב לאחרים. במידה וזה אתגר גדול מדי עבורך "להיות אהוב", נסה שאחרים יכבדו אותך.
  • הדרך הטובה ביותר להשפיע על אנשים היא לשאול שאלה ולהקשיב לתשובה.
  • הדרך הטובה ביותר להגיע לראש הרשימה היא להיות גם אהוב וגם בעל כישורים.
לבסוף, חפש מה מוציא ממך את החיה ומה את הטוב בעבודה והגדר לעצמך מהן הסיטואציות שמוציאות ממך את הטוב וצור אותן. 
הצב גבולות ברורים בתפקיד הבא שלך. יש הרבה אנשים שאינם יודעים איך להיות טובים לעצמם.
תובנת המפתח: אתה לא עובד לבד
בעבודות מסוימות כמו בטכנולוגיה, לעיתים התנהגות לא טובה היא נסבלת.
ישנם מהנדסים שהם מבריקים בעבודתם, אך אין להם מיומנויות חברתיות. 
יש הבדל גדול בסוג העבודה אם היא נעשית ע"י שיתוף ושיח בין המהנדסים או לאו. 
יש מעט מאוד עבודות בהם אתה יכול לשבת ב"קובייה" שלך ולעבוד לבד.
עבוד על המיומנויות החברתיות שלך (אסרטיביות, תקשורת בינאישית, הקשבה, יכולת לשאול ועוד)
כי בעולם היום יש להן חשיבות רבה מאוד.
דילוג לתוכן