המסלולים

עכשיו זה הזמן שלך! משאירים פרטים ומתחילים להצליח

בחרו את המסלול שלכם להצלחה

בתהליך קבלה לעבודה חדשה או ארגון אחר מזה שכרגע אתם נמצאים בו,  
יש שלושה שלבים שעליכם לעבור:

שלב התכנון 

  • איזה תפקיד או באיזו חברה אני רוצה לעבוד
  • הכנת קורות חיים או שיפוץ והתאמת קורות החיים למשרה המיועדת
  • הגשת מועמדות למשרה הרצויה
  • הכנה מנטלית לראיון ותרגול

שלב הביצוע 

  • הגעה לראיון הראשון
  • יצירת רושם שמוציא אותך ומספר עליך בצורה מיטבית
  • מענה ענייני על שאלות המראיינים

שלב המעקב – קבלת התשובה

  • חיובית "כיפק היי" – התקדמות לסגירת חוזה עבודה ותנאי עבודה
  • זימון לראיון נוסף – יופי עברת! שלב תרגול נוסף של התשובות מול הגורם בארגון  שאיתו  מתראיינים
  • משימה לבית ופרזנטציה בארגון – הכנה של התרגיל בבית – תוכן ופרזנטציה מול המראיינים

התקבלת אחרי השלבים האלה? נהדר,  מגיעות לך מחיאות כפיים הסכם עבודה וסגירת תנאים.

 

לא התקבלת? לא נורא, יש עוד ראיון וחברה שכנראה מתאימים לך יותר. 
חייך והתחל מחדש.

מקצוענים נעזרים במנטורית בדרך להצלחה, בניתי לך מסלולי ליווי שיעזרו לך להתקבל למשרה הבאה שלך 

מסלול 1

קצר וקולע

 המטרה

לבנות תשתית של החומרים והתשובות שילכו איתך קדימה.
ללמד אותך איך בונים תשובה שתוציא אותך בצורה מיטבית. 

כשלומדים את הכלי, קל יותר בראיון להתמודד עם כל שאלה שתבוא מצד המראיינים. 

מה זה כולל ?

הכנת התשתית – הבנה מה המשרה המבוקשת, שליחת דרישות המשרה,
התאמת קורות החיים למשרה והסבר איך כותבים קורות חיים שיזכו להזמנה לראיון.

– מהן השאלות שמהן חוששים או שעלולות להכשיל את הריאיון, למשל: למה רוצים לעבוד דווקא בארגון או כמה משכורת רוצים? אלו שאלות שרוצים לעבוד עליהן במפגש המקדים.
– מכתבי תודה, המלצות, פרסים ותעודות הם חלק מההכנה שלך.

מפגש פרונטלי או זום לבחירתך-

ההמלצה שלי – אם הראיון יהיה בזום אז מפגש זומי ואם הראיון יהיה פרונטלי אז פנים אל פנים. 

למה? כדי לתרגל את המדיום שבו מתראיינים.

במפגש עצמו תתקיים סימולציה כדי להבין על מה יש לעבוד ולדייק: 

תוכן; שפת גוף; נראות כללית ואת היכולת להעביר מסר בצורה משכנעת.
ועכשיו מתחילה העבודה – הכנת התשובות ותרגול של העברת המסר בצורה שתאפשר לצד השני, להעביר אותך לשלב הבא.
אחרי המפגש ניתן להעביר את התשובות לכלל השאלות לראיון לחוות דעת נוספת של עידית.

מעקב –  אחרי הריאיון עצמו מתנהלת שיחה טלפונית, שבה מספרים לעידית : "איך היה", מה עבד? מה עבד פחות? ומה הייתה התחושה הכללית מהריאיון והפרפורמנס – בהתאם למשוב מקבלים עצה לדרך. 

 במידה ומוזמנים לבחינות ודינמיקה קבוצתית שווה להתייעץ עם עידית מה עושים.

התהליך

עם מה תצאו

  • קורות חיים שמתאמים למכרז שעליו מתמודדים
  • שאלות שנהוג לשאול במכרזים כולל רעיונות לתשובות
  • משוב ענייני ומקצועי על שפת הגוף, מקצב התשובה, התוכן, נראות הכללית
  • כלים לבניית תשובה מנצחת וממה היא בנויה (הנוסחה הקסומה)
  • התנסות ותרגול חוויתיים במכרז
  • טכניקות וכלים יישומיים למכרז עצמו 
  • מה עושים כש"מרפי" מגיע לביקור, התמודדות עם בלקאאוט לדוגמה

עכשיו זה הזמן שלך! משאירים פרטים ומתחילים להצליח

מסלול 2

הדרכה להצלחה

 המטרה

בנוסף להכנת תשתית לראיון עצמו,  אנו נתרגל את התשובות שהכנת, כדי שבעת הראיון עצמו תהיה לך תחושה של שליטה בהצגה העצמית של היכולות שלך. התנסות בשני מדיומים פרונטלי וזום וקבלת כלים להופעה בזום, כדי למקסם את היכולת של המראיינים להקשיב לתוכן.

מה זה כולל ?

הכנת התשתית – הבנה מה המשרה המבוקשת, שליחת דרישות המשרה,
התאמת קורות החיים למשרה והסבר איך כותבים קורות חיים שיזכו להזמנה לראיון.

– מהן השאלות שמהן חוששים או שעלולות להכשיל את הריאיון, למשל: למה רוצים לעבוד דווקא בארגון או כמה משכורת רוצים? אלו שאלות שרוצים לעבוד עליהן במפגש המקדים.
– מכתבי תודה, המלצות, פרסים ותעודות הם חלק מההכנה שלך

מפגש פרונטלי + מפגש בזום

בתקופה האחרונה לאור השינויים, החלו מראיינים רבים להעדיף את המדיה ה"זומית". 
לכן חשוב להתכונן ולהבין איזה שינויים יש לעשות כשמתראיינים בזום או דומיו, ומה עושים אחרת בראיון פנים אל פנים. 
התרגול בשני המדיומים יעניק לך שליטה מלאה בסיטואציה.

במפגש עצמו תתקיים סימולציה כדי להבין על מה יש לעבוד ולדייק: 

תוכן; שפת גוף; נראות כללית ואת היכולת להעביר מסר בצורה משכנעת.
ועכשיו מתחילה עבודה – הכנת התשובות ותרגול של העברת המסר, בצורה שתאפשר לצד השני, להעביר אותך לשלב הבא.

כמו כן, נעבוד על
זוויות צילום, הדרכה להתנהלות במהלך הריאיון, מקומות מומלצים לביצוע הריאיון המצולם וטיפים נוספים כגון הנראות בראיון (מה ללבוש), שפת הגוף כולל עוצמת הקול והאינטונציה.
בסוף התרגול יינתן משוב ע״י עידית שיתייחס לתוכן, לשפת הגוף, למקצב, לנראות וכד'. 

אחרי המפגש ניתן להעביר את התשובות לכלל השאלות לראיון לחוות דעת נוספת של עידית.

מעקב –  אחרי הריאיון עצמו מתנהלת שיחה טלפונית, שבה מספרים לעידית : "איך היה", מה עבד? מה עבד פחות? ומה הייתה התחושה הכללית מהריאיון והפרפורמנס – בהתאם למשוב מקבלים עצה לדרך. 

במידה ומוזמנים לבחינות ודינמיקה קבוצתית שווה להתייעץ עם עידית מה עושים.

התהליך

עם מה תצאו

  • קורות חיים שמתאמים למכרז שעליו מתמודדים
  • שאלות שנהוג לשאול במכרזים כולל רעיונות לתשובות
  • משוב ענייני ומקצועי על שפת הגוף, מקצב התשובה, התוכן, נראות הכללית
  • כלים לבניית תשובה מנצחת וממה היא בנויה (הנוסחה הקסומה)
  • התנסות ותרגול חוויתיים במכרז
  • טכניקות וכלים יישומיים למכרז עצמו 
  • מה עושים כש"מרפי" מגיע לביקור, התמודדות עם בלקאאוט לדוגמה

עכשיו זה הזמן שלך! משאירים פרטים ומתחילים להצליח

מסלול 3

מקצה לקצה

 המטרה

להעניק לך את תחושת השליטה והביטחון גם בראיון וגם אחרי שהתקבלת לתפקיד עצמו.
תרגול והכנה מלאה לראיון  כולל הכנה לראיון פרונטלי ומצולם (זום). 
הכנה למשימת הבית וההצגה שלה בפני הארגון.

עברת את השלבים הסופיים וחתמת על הסכם עבודה? עכשיו, במפגשים הבאים, נעבוד על יצירת הקשרים וההסתגלות שלך לארגון ולתפקיד החדש. 
הכנה מנטלית להתמודדות עם משימות חדשות, תרבות ארגונית שונה ואנשים מנהלים ועובדים שאינך מכיר.  איך עוברים את 100 ימי החסד בצורה שמעלה את הערך שלך בארגון, ומשרדת להם שהם עשו את הבחירה הנכונה.

מה זה כולל ?

הכנת התשתית – הבנה מה המשרה המבוקשת, שליחת דרישות המשרה,
התאמת קורות החיים למשרה והסבר איך כותבים קורות חיים שיזכו להזמנה לראיון.

– מהן השאלות שמהן חוששים או שעלולות להכשיל את הריאיון, למשל: למה רוצים לעבוד דווקא בארגון או כמה משכורת רוצים? אלו שאלות שרוצים לעבוד עליהן במפגש המקדים.
– מכתבי תודה, המלצות, פרסים ותעודות הם חלק מההכנה שלך

מפגש פרונטלי + מפגש בזום

בתקופה האחרונה לאור השינויים, החלו מראיינים רבים להעדיף את המדיה ה"זומית". 
לכן חשוב להתכונן ולהבין איזה שינויים יש לעשות כשמתראיינים בזום או דומיו, ומה עושים אחרת בראיון פנים אל פנים.  התרגול בשני המדיומים יעניק לך שליטה מלאה בסיטואציה.

במפגש עצמו תתקיים סימולציה כדי להבין על מה יש לעבוד ולדייק: 

תוכן; שפת גוף; נראות כללית ואת היכולת להעביר מסר בצורה משכנעת.
ועכשיו מתחילה עבודה – הכנת התשובות ותרגול של העברת המסר, בצורה שתאפשר לצד השני, להעביר אותך לשלב הבא.

כמו כן, נעבוד על זוויות צילום, הדרכה להתנהלות במהלך הריאיון, מקומות מומלצים לביצוע הריאיון המצולם וטיפים נוספים כגון הנראות בראיון (מה ללבוש), שפת הגוף כולל עוצמת הקול והאינטונציה.
בסוף התרגול יינתן משוב ע״י עידית שיתייחס לתוכן, לשפת הגוף, למקצב, לנראות וכד'. 

אחרי המפגש ניתן להעביר את התשובות לכלל השאלות לראיון לחוות דעת נוספת של עידית.

הכנה לראיון השני והשלישי  כולל הכנת הפרזנטציה של משימת הבית שקיבלת. ליצור רושם מקצועי ואמין. לאפשר להם לראות אותך מתאים בול לתפקיד.

מעקב –  אחרי כל שלב מתנהלת שיחה טלפונית, שבה מספרים לעידית : "איך היה", מה עבד? מה עבד פחות? ומה הייתה התחושה הכללית מהריאיון והפרפורמנס. בהתאם למשוב מתקדמים הלאה.

התהליך

עם מה תצאו

  • קורות חיים שמתאמים למכרז שעליו מתמודדים
  • שאלות שנהוג לשאול במכרזים כולל רעיונות לתשובות
  • משוב ענייני ומקצועי על שפת הגוף, מקצב התשובה, התוכן, נראות הכללית
  • כלים לבניית תשובה מנצחת וממה היא בנויה (הנוסחה הקסומה)
  • התנסות ותרגול חווייתיים במכרז
  • טכניקות וכלים יישומיים למכרז עצמו 
  • מה עושים כש"מרפי" מגיע לביקור, התמודדות עם בלקאאוט לדוגמה
  • כלים וטכניקות להשתלבות מהירה בארגון החדש

עכשיו זה הזמן שלך! משאירים פרטים ומתחילים להצליח

דילוג לתוכן