20 הדקות הגורליות – להתכונן. להרשים. להתקבל.
כדי שנקבל את המשרה המבוקשת, כדאי להכין את התשתית המתאימה. היום, בדיוק כמו שלא יעלה על הדעת לגשת לפסיכומטרי ללא הכנה מוקדמת,
כך גם בשוק העבודה התחרותי, הצלחה מתחילה בהכנה מקצועית!
במסגרת הליווי נלמד בין היתר:
1. ליצור נוכחות ובולטות, ע"י רושם ראשון עוד לפני שהתיישבנו על הכיסא.
2. יכולת התמודדות עם שאלות קשות ומכשילות.
3. נכין תשובות מתאימות לך ולתפקיד המבוקש לשאלות שתשאל ע"י המראיין.
4. תרגול הסיטואציה, כדי ליצור תחושה של שליטה וביטחון.
ע"י אימון ותרגול ההתמודדות מול שאלות קשות והכרת התהליך, ניתן להגיע מוכן, מה שיגדיל משמעותית את סיכויי ההצלחה שלכם.
לדוגמה:
איך לענות נכון על השאלה הפשוטה לכאורה: ספר לי על עצמך?
ישנם אנשים שמתחילים לתאר את מצבם המשפחתי, ואת ההיסטוריה שלהם. החכמה בתשובה לשאלה כזו,
היא לכוון למשרה המבוקשת ולספר את הדברים הרלוונטיים כמו תואר שמתאים, ניסיון שהולם ועוד.
טיפ: לעולם אל תתחכם עם המראיין שלך. התייחס אליו בכבוד והערכה, זה התפקיד שלו.
מנסיוני, הכנה מוצלחת לראיונות עבודה חייבת להיות מותאמת אישית. לשם כך התאמתי עבורכם 3 מסלולים:
מסלול הארד:
1. מילוי שאלון הכנה לפגישה: העברת מידע מפורט על המועמד, משרה וחברה.
2. פגישת עבודה (1.5 שעות): בפגישה נתרגל את השאלות והתשובות, תוך מתן דגש על תשובות שמציגות את המועמד כמתאים לתפקיד.
נתאים את הלבוש המתאים למשרה, כדי ליצור רושם חיובי, ללא מילים.
מסלול הכסף:
1. מילוי שאלון הכנה לפגישה: העברת מידע מפורט על המועמד, משרה וחברה.
2. שתי פגישות עבודה (3 שעות): בפגישה נתרגל את השאלות והתשובות, תוך מתן דגש על תשובות שמציגות את המועמד כמתאים לתפקיד.
נתאים את הלבוש המתאים למשרה, כדי ליצור רושם חיובי, ללא מילים.
3. בניית תדמית מקצועית: יצירת תדמית שמשדרת את הערכים הרצויים למשרה ולאדם (מקצועיות, אמינות, פתיחות, יצירתיות ועוד).
מסלול הזהב:
1. מילוי שאלון הכנה לפגישה: העברת מידע מפורט על המועמד, משרה וחברה.
2. בניית חזון ומטרות: בניית המטרות המקצועיות של האדם, ובדיקת המסלול הרצוי לו.
3. תוכנית עבודה: פירוט השלבים שיש לעשות, כדי להגיע וליישם את המטרות שהוצבו.
4. ארבע פגישות עבודה (6 שעות): בפגישה נתרגל את השאלות והתשובות, תוך מתן דגש על תשובות שמציגות את המועמד כמתאים לתפקיד.
נתאים את הלבוש המתאים למשרה, כדי ליצור רושם חיובי, ללא מילים.
5. בניית תדמית מקצועית: יצירת תדמית שמשדרת את הערכים הרצויים למשרה ולאדם (מקצועיות, אמינות, פתיחות, יצירתיות ועוד).
6. ליווי האדם לתקופה של שלושה חודשים. אחת לשבוע בהתאם לדרישה, שיחה טלפונית בת 20 דקות, בשעה שתקבע מראש, בה ידונו שלבי היישום של תוכנית העבודה, ואתגרים שצצו בדרך.
