| | הגישה המקצועית | אני, עידית פליק, מאמינה שהתוצאות הטובות ביותר מגיעות מגמישות התנהגותית ומחשבתית, חדשנות ויצירתיות ומיקוד במציאות כפי שהיא. כדי שהשינוי יקרה יש להשתמש בשלוש עקרונות:
1. אומץ (לזוז מתחום הנוחות), 2. ענווה (להיות מסוגל לבקש/לקבל עזרה), 3. משמעת (לתרגל את הכלים והמיומנויות השונות).
אני עובדת עם אנשים אמיתיים שיש להם קושיים אמיתיים בזמן אמת. בתוכניות העבודה המוצעות ללקוח, אין תיאוריות מופשטות או תסריטים היפותטיים, אני עובדת עם מה שקורה בארגון או בחייך שלך, תוך שימת דגש על דוגמאות מדויקות מחיי היומיום. |
| | | | אני עוזרת לאנשים/מנהלים להפוך למנהיגים. מתוך ההנחה שמה שהביא אותך לכאן, לא יביא אותך לשם. הבחירה במנהיגות אינה מקרית, מנהיג הוא אדם בעל יכולת השפעה והובלה של הסובבים אותו,
מתוך מקום של עוצמה ולא ממקום של כוח או סמכות,
לכן כשאתה מנהיג את הארגון שלך או המשפחה שלך, אתה זוכה "בכל הקופה" גם במשימה וגם באנשים.
החדשנות, הפרקטיות והיצירתיות מגיעים לידי ביטוי בכל תהליך שינוי שאני מעבירה, ליחידים ולקבוצות. בעבודה צמודה עם הלקוחות אני מציעה פתרונות לאתגרי הצמיחה וההתפתחות האישית בארגון ומחוצה לו, הן בליווי ואימון אישי והן בהרצאות פתוחות לקהל.
סקרנות וחיפוש אחר כלים ומיומנויות שיבטיחו תוצאות והצלחות הביאו אותי ללמידה והתפתחות אישית לאורך השנים.
במקום לדבר על שיטות (ויש לי הרבה כלים לבחור מהם),
יש כאן כמה דוגמאות לדרך בה נעשית החשיבה:
"בתוך כל קושי מצויה הזדמנות" (אלברט איינשטיין) – ההצלחה קשה לעיתים:
- אנחנו לא יודעים מה לעשות.
- אנחנו יודעים מה, ולא יודעים איך.
- אנחנו פוחדים מההשלכות של לנסות ולטעות.
ההזדמנויות הטובות ביותר מונחות באתגרים עם סיכון וקושי מיוחד.
"אתה חייב להאט, כדי להגביר את הקצב" –
הגברת הגמישות ההתנהגותית והמחשבתית יוצרת אפשרויות בחירה ושינוי הדפוס האוטומטי,
מה שבתחילה מאט את הקצב, ומוביל בטווח ארוך להישגים טובים ומדויקים יותר.
|
|
|
|
